Plan Stratégique 2015-2017

La Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick est l’organisme gouvernemental chargé d'appliquer la Loi sur les droits de la personne. Le mandat de la Commission énoncé dans la Loi est le suivant :

• mettre en oeuvre le principe selon lequel toutes les personnes sont libres et égales en dignité et en droits;
• favoriser la compréhension, l'acceptation et l'observation de la Loi;
• élaborer et diriger des programmes éducatifs visant à éliminer les pratiques discriminatoires;
• administrer le mécanisme d’accueil et de résolution des plaintes.

Assurer l’égalité en milieu de travail, dans la collectivité et dans les foyers pour tous les Néo-Brunswickois et toutes les Néo-Brunswickoises.
 

Faire progresser l’égalité ainsi qu’éliminer les pratiques et les attitudes discriminatoires en appliquant la Loi sur les droits de la personne et en sensibilisant les gens aux droits de la personne et aux responsabilités afférentes.
 

Principal secteur de résultats no 1 : Avoir un processus de traitement des plaintes efficace

Objectif #1.1 : S'assurer que le processus de traitement des plaintes est transparent, accessible et mène au règlement prompt et équitable des plaintes relatives aux droits de la personne.

Mesures :
1.1.1 Assurer l’amélioration continue du processus de traitement des plaintes en tenant compte de la jurisprudence récente et des pratiques courantes.
1.1.2 Effectuer un exercice de cartographie du processus relatif au processus de traitement des plaintes.
1.1.3 Veiller à ce que le processus de traitement des plaintes soit égal pour les deux groupes linguistiques.

Principal secteur de résultats no 2 : Être une voix crédible et influente en matière de droits de la personne

Objectif no 2.1 : Élaborer une stratégie efficace des droits de la personne avec des intervenants clés.

Mesures :
2.2.1 Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie qui identifie les intervenants clés et qui détermine la façon de créer le partenariat.

Objectif no 2.2 : Reconnaître publiquement les réalisations et les contributions rattachées aux droits de la personne au Nouveau-Brunswick.

Mesures :
2.2.1 Continuer à remettre le Prix des droits de la personne.
2.2.2 Organiser la célébration du 50e anniversaire de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick.

Objectif no 2.3 : Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie d'éducation efficace.

Mesures :
2.3.1 Effectuer une analyse environnementale des programmes d’éducation au Canada.
2.3.2 Adopter des pratiques et des documents normalisés en matière de communication et de renseignements.
2.3.3 Établir des cibles et des indicateurs de rendement clé pour les activités éducatives.  

Objectif no 2.4 : Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de financement externe.

Mesures :
2.4.1 Déterminer et garantir des sources de financement externes.
2.4.2 Explorer la possibilité de s’associer à des organismes en vue d’obtenir des ressources grâce à des subventions de recherche.

Principal secteur de résultats no 3: Viabilité et excellence organisationnelle

Objectif no 3.1 : Maintenir, former et attirer une équipe hautement qualifiée et expérimentée de professionnels des droits de la personne.

Mesures :
3.1.1 Élaborer une stratégie de formation sur l’accueil et les compétences.

Objectif no 3.2 : Respecter les principes de gestion officielle et mettre en oeuvre des pratiques de gestion allégée modernes

Mesures :
3.2.1 Offrir des possibilités de formation sur la recherche du gaspillage.
3.2.2 Promouvoir une culture d’amélioration continue.

Objectif no 3.3 : Optimiser l’utilisation de la technologie

Mesures :
3.3.1 Utiliser des outils rentables du secteur des technologies de l’information

Objectif no 3.4 : Établir une culture de mieux-être et d’équilibre en milieu de travail.

Mesures :
3.4.1 Veiller à ce que chaque employé ait un objectif de mieux-être personnel dans leur entente de rendement.
3.4.2 Valoriser et reconnaitre le dévouement et les contributions des employés.