Exigences pour l’admissibilité de l’employeur

Pour appuyer le parcours des travailleurs internationaux qualifiés à obtenir une résidence permanente, les employeurs doivent satisfaire à certaines exigences. Ces exigences varient selon le programme d’immigration et le statut du candidat au Canada. Les employeurs peuvent trouver les exigences de l’employeur dans le guide des programmes respectifs.

Comme employeur, vous devez :

• avoir un établissement de commerce établi, défini comme structure physique, situé au Nouveau-Brunswick,
• avoir une exploitation continue et active au Nouveau-Brunswick depuis deux ans avec le même propriétaire,
• vous conformer aux normes et aux règlements de santé et de sécurité au travail des gouvernements provincial et fédéral,
• vous conformer à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) et au Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR),
• être actif dans l’entreprise au N.-B. et donc directement lié à l’embauche des candidats, et
• être inscrit au Registre des employeurs de travailleurs étrangers du Nouveau-Brunswick, et
• pour le Programme d’immigration au Canada atlantique seulement : les employeurs doivent avoir obtenu une désignation.

Toute offre d’emploi doit :

• être authentique,
• être pour un emploi inconditionnel, à temps plein et à l’année (pas saisonnier),
• offrir un salaire et des conditions de travail comparables à ceux qui sont offerts aux Canadiens occupant les même postes, et
• être offerte après avoir déployé des efforts raisonnables pour trouver un candidat au Canada.

Lorsque vous interviewez un ressortissant étranger à l’extérieur du pays, gardez en tête le fait que le candidat doit aussi satisfaire aux critères d’admissibilités minimaux et soumettre les documents à l’appui requis pour soumettre une demande à la province du Nouveau-Brunswick et au gouvernement du Canada.

Les programmes d’immigration économique de la province ont différents critères d’admissibilité par rapport à l’âge, aux résultats des tests de langue, au niveau d’éducation et à l’expérience professionnelle. Assurez-vous que votre candidat est admissible à un volet des programmes avant qu’il ne commence sa demande.

Les employeurs devraient évaluer l’intention du candidat de vivre au Nouveau-Brunswick avant de faire une offre d’emploi à un ressortissant étranger à l’extérieur du Canada, et s’assurer que le candidat a l’intention de vivre dans la province et de travailler dans votre entreprise une fois arrivé. Vous pouvez trouver plus d’informations ici.