Accéder à des talents internationaux


Il existe de nombreuses ressources pour les employeurs néo-brunswickois qui cherchent à profiter du bassin de talents d’immigrants qualifiés de la province pour croître leurs opérations. Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a accès à des outils d’immigration économique directs pour faire venir une nouvelle main-d’œuvre qualifiée dans la province.

Vous avez peut-être déjà entendu divers mythes sur l’embauche à l’international :

Mythe no 1 – Il n’y a pas de soutien.
  • Les bureaux régionaux de TravailNB offrent une gamme de services de soutien à l’emploi et servent comme point d’entrée commun pour les employeurs qui ont des besoins en matière de main-d’œuvre.
  • Les agents des programmes d’immigration de la province sont là pour vous guider tout au long du processus.
  • Les employeurs qui ont une désignation du Programme d’immigration au Canada atlantique ont accès à de l’appui des services d’immigration du gouvernement federal.
  • Du soutien est disponible auprès des organismes d’aide aux immigrants et des associations ethnoculturelles.
Mythe no 2 – Ça coûte trop cher.
  • Il n’y a pas de frais pour les employeurs à accéder aux programmes d’immigration de la province.
  • Le fait de travailler avec le personnel de la province réduit le besoin d’avoir recours à des services privés de tierces parties.
Mythe no 3 – Ils n’auront pas les bonnes compétences.
  • Les consultants en main-d’œuvre de TravailNB et les agents des programmes d’immigration sont formés pour travailler avec les employeurs afin de comprendre leurs besoins en main-d’œuvre.
  • Immigration NB a accès à divers bassins de talents grâce à :
    • Des liens établis avec des talents internationaux ici qui ne sont pas liés à une offre d’emploi.
    • La possibilité de mettre sur pied des activités de recrutement.
    • Des liens établis avec des étudiants internationaux.
    • L’expertise pour accéder au bassin de talents dans les marchés étrangers.
Mythe no 4 – Le processus est trop long.
  • Le processus prend plus de temps comparativement aux processus d’embauche traditionnels.
  • Bien que ça prenne plus de temps que d’embaucher localement, vous trouverez des employés qualifiés avec une perspective différente et un désir de démontrer leurs capacités.
Mythe no 5 – Les talents internationaux ne resteront pas ici.
  • Les employeurs peuvent augmenter leur rétention des talents internationaux en choisissant des candidats :
    • dont les champs d’intérêt s’agencent avec la communauté,
    • qui ont de fortes capacités linguistiques,
    • qui ont une famille, ou
    • qui ont déjà des liens au N.-B.
  • Les employeurs peuvent entreprendre des démarches pour encourager la rétention en :
    • offrant des postes importants à temps plein,
    • faisant activement partie de la communauté d’accueil, ou
    • en appuyant l’époux/épouse ou le conjoint/la conjointe dans sa recherche d’emploi.

Si vous avez besoin d’attirer des talents qualifiés, que ce soit pour un poste ou pour faire face une pénurie de main-d’œuvre aiguë ou continue, nous pouvons vous aider. C’est plus facile que vous ne le pensez et ça a beaucoup de sens du point de vue des affaires.

Si vous et votre employé potentiel satisfaites à des critères précis, vous pourriez être admissibles à un de nos programmes.


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