Le cadre stratégique de planification de la relève repose sur les quatre objectifs suivants :
- harmoniser les ressources avec les secteurs d’activité et les priorités;
- gérer les ressources collectivement et horizontalement comme un seul ministère
- penser de façon stratégique à la mise en œuvre d’initiatives relatives aux ressources humaines dans l’ensemble des collectivités fonctionnelles
- faire en sorte que le GNB devienne un employeur recherché.