L’écart salarial représente la différence entre les salaires moyens des hommes et les salaires moyens des femmes.
L’écart salarial est causé par des attitudes et des croyances sociétales dépassées au sujet de la place et de l'importance des femmes sur le marché de travail.
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Canada |
13,6 % |
13,3 % |
13,0 % |
12,1 % |
11,45% |
11,3% |
Terre-Neuve-et-Labrador |
17,2 % |
12,8 % |
11,1 % |
14,1 % |
12,9% |
11,4% |
Île-du-Prince-Édouard |
3,0 % |
-1,9 % |
-0,1 % |
-1,0 % |
1,5% |
0,4% |
Nouvelle-Écosse |
7,6 % |
10,0 % |
10,1 % |
9,8 % |
8,9% |
7,2% |
Nouveau-Brunswick |
8,2 % |
7,4 % |
8,5 % |
8,3 % |
4,66% |
6,7% |
Québec |
11,4 % |
10,2 % |
11,0 % |
10,2 % |
8,2% |
9,2% |
Ontario |
12,6 % |
12,6 % |
11,3 % |
10,9 % |
11,6% |
11,1% |
Manitoba |
9,1 % |
11,1 % |
11,5 % |
10,5 % |
10,5% |
9,8% |
Saskatchewan |
14,2 % |
15,2 % |
15,5 % |
13,2 % |
12,2% |
11,3% |
Alberta |
18,4 % |
18,4 % |
16,9 % |
15,9 % |
14,0% |
14,5% |
Colombie-Britannique |
16,4 % |
15,8 % |
17,6 % |
15,0 % |
14,3% |
13,5% |
Un réservoir de ressources dans le but d’offrir un soutien aux femmes.
