Gouvernement du Nouveau-Brunswick

Pourquoi les entreprises devraient-elles réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail?

Les données démographiques du Nouveau-Brunswick annoncent non seulement une diminution de la population active mais aussi une demande accrue de travailleurs qualifiés. Nous devons augmenter le nombre de travailleurs qualifiés pour soutenir notre économie. Les femmes sont un élément clé de la solution parce qu’elles représentent près de la moitié de la population active et qu’un grand nombre d’entre elles ne sont pas employées à leur plein potentiel.

Les femmes qui ne sont pas employées à leur plein potentiel entraîne plus qu'un écart salarial - il entraîne un écart de productivité. En réduisant l'écart salarial, nous abordons aussi la question du manque de compétences et de main-d'œuvre du Nouveau-Brunswick.

Il a été prouvé que les stratégies de réduction de l’écart salarial augmentent aussi le nombre de travailleurs qualifiés, créent un effectif stable et améliorent les résultats d’une entreprise.

Les stratégies de réduction de l’écart salarial peuvent vous aider à :

  • Augmenter le maintien de l’effectif et réduire le roulement du personnel;
  • Renforcer les efforts de recrutement;
  • Réduire l’absentéisme;
  • Diminuer le stress au travail;
  • Augmenter le moral au travail;
  • Maintenir une main-d’œuvre stable;
  • Résoudre vos besoins en compétences et vos pénuries de main-d’œuvre.

Ces avantages peuvent accroître la productivité.

Voici des liens vers des outils de l’employeur. Les employeurs sont encouragés à utiliser et à adapter les outils dont ils ont besoin pour réduire l’écart salarial dans leur milieu de travail.
 

 

Fiches de documentation

 

Fiches de renseignements / Brochures / Guides

 

Outils d’évaluation

 

Outils de surveillance

 

Ressources à l’intention des employeurs

 

Ressources humaines inclusives