- Qu’est-ce que l’équité salariale?
- Quelle est la différence entre “salaire égale pour un travail de valeur égale” et “salaire égale pour un travail égale »?
- Est-ce que l’équité salariale est la même chose que l’écart salarial?
- Est-ce qu’il y a une loi sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick?
- Qui est assujetti à la Loi?
- Y-a-t-il une loi sur l’équité salariale qui s’applique au secteur privé?
- Comment la valeur d’une catégorie d’emploi est-elle déterminée?
- Quels sont les étapes pour la mise en œuvre de l’équité salariale?
- Que faire s’il y a des iniquités?
- Quels sont les ajustements au titre de l’équité salariale?
- Est-ce que les ajustements sont considérés une augmentation de salaire?
- Les salaires peuvent-ils être réduits pour tenir compte des ajustements au titre de l’équité salariale?
- Les ajustements au titre de l’équité salariale sont-ils assujettis à l’impôt?
- Est-ce que les ajustements d’équité salariale s’appliquent à toutes les catégories d’emplois de l’organisation?
- Qu’est-ce qu’un plan d’équité salariale?
- Quels sont les avantages de l’équité salariale pour les employeurs?
- De quoi ne s’agit-il pas l’équité salariale?