Un congé payé raisonnable peut être accordé pour des raisons personnelles et d’autres motifs lorsqu’un membre du personnel ne peut se présenter au travail en raison de situations familiales ou personnelles imprévues ou d’autres situations d’urgence qui ne lui sont pas directement attribuables, y compris dans les cas suivants (pour obtenir de l’information additionnelle, consulter la section ci-dessous « Autorisation d’un congé ») :
- Congé de deuil;
- Congé pour raisons familiales;
- Congé d’urgence;
- Congé pour obligations familiales;
- Congé pour assister à des funérailles;
- Congé pour fonctions judiciaires;
- Congé pour soins médicaux et dentaires (compris dans le congé d’urgence ci-dessus);
- Congé de porteur;
- Congé de paternité;
- Congé de bénévolat;
- Congé pour aller voter.
En outre, l’administrateur général (partie I), l’administrateur général du ministère de l’Éducation (investi du pouvoir d’approbation pour la partie II) ou le président directeur général (partie III), ou leur représentant respectif, peut accorder un congé payé, au besoin, dans le cadre de la catégorie:
- Autre.
Nota : Un congé non payé peut s’ajouter aux congés payés susmentionnés (se reporter à la directive AD-2208, Congé non payé).