Un employé qui a démontré le désir, l'engagement et le potentiel pour occuper des postes de leadership peut être nommé sans concours en vertu du Programme de gestion du talent prévu par le Règlement 93-137.
Nomination en vertu du Programme de gestion du talent
Pouvoir de nomination
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Le sous-ministre du Bureau des ressources humaines peut autoriser une nomination en vertu du Programme de gestion du talent et de l'alinéa 16(1)b) de la Loi sur la Fonction publique.
L'autorité pour la nomination en vertu de la composante gouvernementale du Programme de gestion du talent demeure celle du sous-ministre du Bureau des ressources humaines. Le sous-ministre du Bureau des ressources humaines a délégué aux administrateurs généraux l’autorité pour la nomination en vertu de la composante ministérielle.
Volets du programme
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Le Programme de gestion du talent inclut les approches gouvernementale et ministérielle présentées ci-après.
| Filière de perfectionnement | Groupe cible |
|---|---|
| Programme de gestion du talent gouvernemental Le pouvoir de nomination incombe au sous-ministre du Bureau des ressources humaines. |
Employés permanents de l'échelle salariale 6-12 ou l'équivalent (coordination par le Bureau des ressources humaines) |
| Programme de gestion du talent ministériel Le pouvoir de nomination incombe à chaque administrateur général. |
Employés permanents de l'échelle salariale 5-7 ou l'équivalent (coordination par les ministères) |
Détermination du mérite
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Une nomination en vertu du Programme de gestion du talent doit être fondée sur le mérite. Le mérite est déterminé par le rendement antérieur de l’employé. Cet employé doit aussi montrer qu’il a le potentiel nécessaire pour son perfectionnement dans l’avenir.
Stage
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L'employé peut être appelé à faire un stage après sa nomination, à la discrétion de l'administrateur général. Voir la section sur le stage du chapitre 2.