Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et avantages sociaux concurrentiels

• Notre régime de rémunération et d’avantages sociaux se compare à celui des autres provinces de l’Atlantique et il est avantageux compte tenu du coût de la vie au Nouveau‑Brunswick.

Augmentations au mérite axées sur le rendement

• Les employés seront peut-être admissibles à des augmentations au mérite annuelles selon l’évaluation de leur rendement.

75 % des prestations de soins de santé payées par l’employeur

• Les prestations de soins de santé aident les employés et leur famille à payer le coût des médicaments sur ordonnance admissibles et les frais médicaux, et assurent aussi une protection en matière de santé durant les voyages à l’extérieur de la province.

50 % des prestations dentaires payées par l’employeur

• Les prestations aident les employés et leur famille à payer le coût des frais dentaires admissibles.

Trois semaines de vacances annuelles payées au moins

• Les employés ont droit à trois semaines de vacances payées à leur entrée enfonction, à quatre semaines après huit années de service et àcinq semaines après 20 années de service.
• Les employés peuvent acheter deux autres mois de vacances chaque année.
• Les employés bénéficient de 11 jours fériés.

Congé flexible pour raisons personnelles

• Les politiques relatives aux congés flexibles pour raisons personnelles permettent aux employés d’adopter un mode de vie sain et équilibré.

75 % du salaire offert durant un congé de maternité ou d’adoption

• Nous appuyons les familles en offrant une rémunération supplémentaire pour une période maximale de 17 semaines après une naissance ou une adoption. Les conjoints et partenaires ont droit à un congé parental jusqu’à cinq jours.

Programme d’aide aux employés et à leur famille entièrement payé par l’employeur

• Les employés reçoivent un service de counselling et de soutien pour relever des défis personnels et professionnels.

Prestations en cas de maladie grave, d’accident et d’invalidité, et prestations d’assurance vie

• Les employés obtiennent une assurance‑vie et accident de base entièrement payée par l’employeur, au taux d’une fois leur salaire.
• Les prestations d’invalidité de longue durée sont versées par l’employé afin d’assurer des prestations non-imposables en cas d’invalidité prolongée en raison d’une maladie ou d’une blessure.
• Les employés et leur famille peuvent souscrire une assurance‑vie et accident volontaire à de faibles tarifs de groupe.
• Les prestations en cas de maladies graves sont un montant forfaitaire accordé aux employés qui souffrent d’une maladie grave, notamment crise cardiaque, accident vasculaire cérébral ou cancer.

Trois semaines de congés de maladie payés par année pour une courte période

• Les prestations de congé de maladie pour une courte période sont entièrement payées par l’employeur. Elles sont accumulées à raison d’une journée et quart par mois et elles sont reportées d’une année à l’autre.

Revenu de retraite déterminé selon le salaire et les années de service

• Un régime enregistré d’épargne‑retraite collectif et facultatif est offert afin d’aider les employés à générer un revenu de retraite supplémentaire.
• Des ateliers de planification de la retraite sont offerts gratuitement aux employés afin de les aider à déterminer les épargnes requises aujourd’hui pour leur assurer une bonne retraite sur le plan financier.