Module d'apprentissage sur l'équité salariale
Étape 2A
Quelle est la différence entre « salaire égal pour un travail de valeur égal » et « salaire égal pour un travail égal »?
Le concept de « salaire égal pour un travail égal » ou la parité salariale, signifie que les personnes qui font le même travail, ou un travail similaire, doivent être payées le même salaire, indépendamment de leur genre. Par exemple, les femmes et les hommes concierges dans un même établissement faisant le même travail devraient recevoir le même salaire.
L’équité salariale, par contre, fait référence au concept de « salaire égal pour un travail de valeur égal ou comparable ». Elle ajoute une dimension supplémentaire au concept de salaire égal pour un travail égal en exigeant que les emplois au sein d’un établissement soient comparés en fonction de leur valeur.
En autres mots, l’équité salariale n’est pas limitée à la comparaison de travail similaire mais nécessite la comparaison d’emplois différents.
