Gouvernement du Nouveau-Brunswick

REMARQUE IMPORTANTE: ces questions et réponses sont fondées sur des informations et des directives reçues jusqu’au 16 septembre 2020 et pourraient être modifiées. Veuillez visiter le site régulièrement pour être au courant des mises à jour.

  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable
  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou les congés non payés peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable
  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à votre charge
  2. Si aucune solution n’est possible, discutez avec votre responsable pour savoir si vous pouvez faire du télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, d’après la convention collective applicable, après approbation de votre responsable
  1. Vous êtes tenu de faire tous les efforts raisonnables pour trouver une solution pour que des soins sûrs soient prodigués à la personne à sa charge
  2. Si aucune solution n’est disponible, discutez avec votre responsable pour examiner les possibilités de télétravail
  3. Si le télétravail n’est pas possible, les congés d'urgence, les congés pour obligations familiales, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou les congés non payés peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou vos congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, vos congés avec étalement du traitement ou vos congés sans solde

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou vos congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable

Après approbation de votre responsable, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel, vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, vos congés avec étalement du traitement ou vos congés sans solde

À moins que la Santé publique ne vous ait conseillé de vous isoler, vous êtes tenu de vous présenter au travail. Vous êtes invité à discuter avec votre responsable des mesures de sécurité qui ont été mises en place sur le lieu de travail afin de réduire de façon significative le risque de contracter la COVID-19

  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, vous serez réaffecté au travail à domicile.
  2. Si vous êtes trop malade pour travailler, vous pouvez prendre un congé de maladie, conformément aux termes de votre convention collective
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez demander si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n’est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable
  3. Si vos crédits de congé de maladie ont été épuisés, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour examiner la possibilité du télétravail
  2. Si le télétravail n’est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés
  3. Si vos crédits de congé de maladie ont été épuisés, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires en lieu et place des heures supplémentaires accumulées, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, vous serez réaffecté au travail à domicile.  
  2. Si le télétravail n'est pas possible, la disposition relative au congé prévue à l'article 34.01 peut être appliquée, après approbation du gestionnaire
  3. Si vous êtes trop malade pour travailler, vous pouvez prendre un congé de maladie, aux termes de votre convention collective
  4. Si vos crédits de congé de maladie sont épuisés, vous pouvez demander à voir si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander à voir si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Si vous vous sentez assez bien pour travailler, discutez avec votre responsable pour examiner la possibilité du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés
  3. Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser vos crédits de congé annuel ou vos congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées, un congé avec étalement du traitement ou un congé sans solde, après approbation de votre responsable. Vous pouvez également demander à voir si vous êtes admissible aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi
  1. Discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé annuel, les congés compensatoires à partir des heures supplémentaires accumulées ou les congés non payés peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable, après approbation de votre responsable
  1. Discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  2. Les crédits de congé annuel, les congés compensatoires accumulés au fil du temps, les congés avec étalement du traitement ou les congés sans solde peuvent être utilisés, après approbation de votre responsable

Agence de la santé publique du Canada

Moyennant la mise en œuvre de mesures de sécurité adéquates en réponse à la COVID-19 et des précautions supplémentaires, vous pouvez vous présenter au travail

  • Votre responsable tentera d’obtenir des renseignements supplémentaires sur vos restrictions et sur les aménagements du lieu de travail qui peuvent être mis en place
  • Si aucun aménagement sur le lieu de travail n'est possible, discutez avec votre responsable pour voir si vous pouvez faire du télétravail
  • Si le télétravail n'est pas possible, les crédits de congé de maladie peuvent être utilisés, aux termes de votre convention collective applicable ou des dispositions non syndicales de la direction
  • Si vous n’avez plus de crédits de congé de maladie, vous pouvez utiliser un congé non payé et demander si vous avez droit aux prestations de congé de maladie de l'assurance-emploi

 

Tous les voyages internationaux et hors province liés au travail ont été annulés. Les employés qui voyagent le font à leurs propres risques. Veuillez consulter la réponse ci-dessous.

 

 

Tous les voyages scolaires internationaux et hors province des élèves sont annulés. Tout voyage dans la province ou les districts scolaires est annulé jusqu’à nouvel ordre.

 

 

Cliquez ici pour savoir si votre situation figure sous Personnes non obligées de s'isoler. Si vous êtes obligé de vous isoler, vous le ferez pendant 14 jours à votre retour au Nouveau-Brunswick et vous ne serez pas physiquement présent sur le milieu de travail pendant cette période. 

Les travailleurs en santé qui habitent près de la frontière et travaillent ou exploitent une entreprise dans une autre province et font la navette quotidiennement entre leur domicile et leur lieu de travail peuvent entrer dans la province.

Les travailleurs et les personnes qui sont dispensés de l’auto-isolement doivent faire des allers-retours directs de leur lieu de travail et/ou de leur hébergement, s’autosurveiller et éviter tout contact avec des personnes vulnérables et suivre les consignes de la médecin-hygiéniste en chef.