Exemples de réussites

Muzafer est titulaire d'un BTech en génie civil et d'un MBA. Il poursuit actuellement un doctorat en administration des affaires, qu'il terminera en novembre 2024.

Tout en jonglant entre travail et études, Muzafer a assumé le rôle de Responsable de la Préparation et de la Mitigation dans le secteur de la gestion des urgences au GNB. Dans cette position, il joue un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer la préparation et la résilience de la communauté face aux urgences. Muzafer apprécie l'environnement d'équipe solidaire et les opportunités de croissance offertes par le GNB.

En se projetant dans l'avenir, il se voit progresser dans sa carrière au GNB, devenir un expert dans son domaine, diriger des projets gouvernementaux innovants et maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.

Au GNB, nous sommes ravis d'accueillir des nouveaux arrivants dans l'organisation et nous reconnaissons les compétences uniques et l'expertise des talents diversifiés du monde entier ! Le GNB est chanceux de faire partie du parcours de Muzafer ici au Canada, et ses contributions dans le secteur de la gestion des urgences renforcent l'impact positif de nos initiatives pour soutenir les nouveaux arrivants et favoriser une main-d'œuvre diversifiée et dynamique.

En 2022, la vie de Svitlana a pris une tournure dramatique en raison du conflit en Ukraine, ce qui l’a menée au Nouveau-Brunswick. Malgré tous les défis auxquels elle a dû faire face, elle a conservé son attitude positive et sa motivation à s’intégrer dans son nouvel environnement. À la recherche de possibilités d’emploi dans la fonction publique, Svitlana s’est inscrite au programme GNB Mosaïk. Peu de temps après, elle a obtenu son premier emploi au gouvernement du Nouveau-Brunswick. Elle a occupé un poste administratif au sein de Finances et Conseil du Trésor, avant de faire la transition aux Services de l’évaluation foncière de Service Nouveau-Brunswick. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle numérise divers documents, comme des registres et des cartes, afin de rendre l’information archivistique plus accessible au public. 

Elle croit fermement à l’apprentissage continu et prévoit améliorer ses compétences linguistiques en apprenant le français, car elle reconnaît l’importance de cette langue au Nouveau-Brunswick. Au cours des trois à cinq prochaines années, Svitlana envisage de progresser dans sa carrière au GNB et de contribuer à son lieu de travail et à sa communauté. Lorsqu’on lui demande ce qu’elle pense de son poste actuel, Svitlana répond avec joie : « C’est formidable, car je me suis retrouvée dans un environnement accueillant, entourée de collègues formidables qui sont toujours prêts à me donner un coup de main. » 

Le GNB recherche activement des talents exceptionnels comme Svitlana, qui s’engagent à changer le cours des choses pour améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick. Nous sommes chanceux de la compter parmi les membres de notre personnel. Des histoires comme la sienne nous inspirent et renforcent l’engagement du GNB à accueillir de nouveaux arrivants compétents et à favoriser un lieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus bienveillant. 

GNB Mosaïk est un programme d’embauche qui vise les nouveaux arrivants à la recherche de possibilités d’emploi intéressantes au GNB. Au GNB, nous faisons en sorte qu’il soit facile pour chaque Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoise de Choisir le GNB!

Christvit a d’abord dû se trouver un emploi à temps partiel afin de pouvoir payer ses études et ses dépenses quotidiennes. Absorbée par son horaire de cours chargé et préoccupée par des pressions financières imminentes, elle a eu de la difficulté à se trouver des heures de travail convenables. Malgré ces défis, sa détermination l’a amenée à s’inscrire au programme Avenir GNB en tant que stagiaire dans un poste lié aux ressources humaines. Sa participation à ce programme a jeté les bases de sa réussite future et l’a éventuellement conduite à son poste actuel de coordinatrice du recrutement des RH pour Égalité d'accès à l'emploi au GNB.

Pour fonctionner avec un nombre limité d’heures de travail par semaine tout en gérant les pressions financières, dont le coût croissant des études et des dépenses quotidiennes, il lui a fallu une planification minutieuse et un dévouement sans faille. Mais grâce à l’énergie de sa jeunesse, Christvit s’est attaquée de front à ces défis.

Elle a entrepris des études en science politique avec mineure en langues étrangères à l’Université de Moncton. Des contraintes financières l’ont cependant empêchée de terminer le programme. Loin de se décourager, elle s’est inscrite au Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) où elle a obtenu un diplôme en administration des affaires avec concentration en ressources humaines. Malgré ce revers, Christvit reste déterminée à terminer ses études universitaires un jour.

À l’époque, son quotidien se composait d’un tourbillon de cours le jour, de quarts de travail en soirée et de séances d’études très tard le soir, ce qui ne l’a pas empêchée de s’adonner à d’autres passions, comme l’obtention d’un certificat de secourisme et RCR de niveau C de la Croix-Rouge et une formation en informatique.

Tout au long de son parcours, Christvit a reçu le soutien essentiel de sa famille, de ses enseignants, de ses mentors et de ses amis, qui lui ont prodigué de précieux conseils sur le perfectionnement de ses compétences et sur la rédaction de son CV, en plus de partager avec elle leurs propres expériences de vie.

Malgré les nombreux défis qu’elle a dû affronter, sa personnalité dynamique et sa détermination inébranlable l’ont propulsée vers la réussite. Son histoire est inspirante et porteuse d’espoir, car elle met en lumière tout le potentiel de croissance et de réussite qu’on peut avoir en dépit de l’adversité.

Le parcours remarquable de Christvit Djimoudi illustre l’esprit de la jeunesse et rappelle qu’en faisant preuve de détermination et de résilience, et grâce à un réseau de soutien, une personne peut surmonter ses défis, poursuivre ses rêves et se créer un avenir radieux. Son histoire témoigne des valeurs d’inclusion et de détermination inébranlable qui brillent au GNB, en plus d’inspirer d’autres personnes à suivre leur chemin avec courage et détermination.

Si le parcours de Christvit vous inspire et si vous souhaitez vous engager sur la voie de votre propre réussite, nous vous invitons à vous inscrire à Avenir GNB ou à suivre nos canaux de médias sociaux pour vous tenir au courant et profiter d’autres possibilités. Célébrez avec nous la résilience, la détermination et la poursuite de l’excellence.

Dès leur arrivée, Michael s’est rapidement immergé dans le paysage canadien. Il n’a pas perdu de temps et s’est inscrit au cours de comptabilité intermédiaire I au NBCC pour se familiariser avec le système fiscal et comptable du Canada. Il s’est également inscrit à GNB Mosaik, une initiative qui soutient les nouveaux arrivants cherchant une carrière dans la fonction publique. 

L’approche proactive de Michael a porté ses fruits lorsque son CV a attiré l’attention du ministère des Ressources naturelles et du Développement de l’énergie (RNDE) ainsi que du ministère de l’Agriculture, de l’Aquaculture et des Pêches (MAAP). Après un entretien réussi, Michael a accepté une offre d’emploi et a commencé son parcours en tant qu’agent de télécommunications en mai 2023. Dans son rôle, il gère les lignes terrestres et les services cellulaires pour plus de 600 utilisateurs répartis dans les deux ministères. Michael examine également les factures et s’occupe des tâches financières et administratives, notamment la préparation des factures, les écritures de journal et les rapports. 

Déterminé à contribuer et à évoluer au sein de GNB, Michael est désireux d’apprendre et d’acquérir davantage d’expérience. Il reconnaît également l’importance du bilinguisme au Nouveau-Brunswick et cherche à apprendre le français pour contribuer davantage à notre communauté. La détermination de Michael représente les valeurs du service civil. 

GNB a la chance de faire partie du rêve canadien de Michael. Son succès au RNDE/MAAP met en lumière l’impact positif des initiatives de GNB en faveur des nouveaux arrivants et de la création d’une main-d’œuvre diversifiée et dynamique.  

GNB Mosaik est un parcours d’emploi destiné aux nouveaux arrivants cherchant des opportunités d’emploi significatives au sein du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Chez GNB, nous facilitons le choix de GNB pour chaque Néo-Brunswickois.

Naviguer sur le marché du travail dans un pays étranger peut être une expérience accablante, et Emmanuel a trouvé difficile de comprendre le système canadien. Il ne savait pas trop où demander de l’aide. 

Emmanuel a trouvé la force de poser des questions. Sa femme et sa famille ont été des piliers de soutien, offrant des encouragements et une force émotionnelle tout au long de son parcours. L’AMCF a joué un rôle crucial dans son développement linguistique. Emmanuel a également reçu des conseils de consultants de GNB Mosaik. 

L’histoire d’Emmanuel est un exemple de la façon dont la détermination, le soutien des proches et l’aide des organisations peuvent transformer les obstacles en opportunités. Son parcours, d’un emploi dans un centre d’appels à l’EDPE, témoigne de l’environnement accueillant et inclusif que GNB a créé pour les nouveaux arrivants comme Emmanuel. 

GNB s’engage à favoriser l’inclusion et à aider les nouveaux arrivants comme Emmanuel à atteindre leurs objectifs de carrière. 

Chaque nouvel arrivant apporte un récit unique de résilience, de détermination et de réussite à son pays d’adoption, contribuant ainsi à la riche mosaïque de la diversité culturelle du Nouveau-Brunswick.

La recherche d’emploi de Tejash n’a pas été sans difficultés. En tant que nouvel arrivant au Canada, il manquait de références, ce qui rendait plus difficile l’obtention d’un bon emploi. Il a postulé à de nombreux postes, mais a fait face à des revers alors qu’il visait un emploi sur le terrain, similaire à son rôle précédent en Inde. Cependant, sa persévérance a porté ses fruits lorsqu’il a reçu une réponse positive d’un employeur, même si ce n’était pas le poste idéal à long terme qu’il avait envisagé.  

Le destin de Tejash a changé lorsqu’il a eu l’occasion d’obtenir une entrevue par l’entremise de l’équipe GNB Mosaїk. Après un mois, il a reçu la nouvelle excitante qu’il avait été sélectionné pour un poste au ministère des Transports et de l’Infrastructure. Ensemble, le GNB Mosaїk et l’équipe de DTI ont joué un rôle crucial en mettant Tejash en contact avec cette opportunité, en fournissant un aperçu de la culture de l’entreprise, du processus d’entrevue et même en aidant à trouver des mesures d’adaptation. Tetiana Deorditsa et Renee Morency-Cormier de DTI se sont démarquées par leur professionnalisme, leur chaleur et leur enthousiasme, laissant une impression sur Tejash. Mais plus important encore, GNB est extrêmement reconnaissant que Tejash ait choisi GNB comme lieu de travail – apporter avec lui des années d’expérience et d’expertise. 

Trouver un emploi qui correspondait aux valeurs, aux intérêts et aux aspirations professionnelles à long terme de Tejash s’est avéré être l’aspect le plus difficile. Cela a nécessité des recherches approfondies, une réflexion personnelle et le courage de refuser des offres qui ne correspondaient pas à ses objectifs. Tejash souligne l’importance de l’apprentissage continu et du perfectionnement professionnel, de la participation à des ateliers, de la participation à des cours en ligne et de l’obtention de certifications pour améliorer ses compétences et montrer son engagement envers la croissance. 

Tejash partage de précieux conseils pour les chercheurs d’emploi, soulignant l’importance d’aller au-delà des qualifications académiques. Il encourage les individus à investir du temps dans l’apprentissage continu et le développement des compétences après l’obtention du diplôme, car cela améliore à la fois les curriculums vitae et le caractère. De plus, il croit que la constance et la persévérance sont la clé du succès de la recherche d’emploi. Le dévouement de Tejash à l’amélioration de soi et sa poursuite inébranlable des opportunités ont joué un rôle crucial dans ses réalisations. 

L’histoire de Tejash Maurya témoigne du pouvoir de la détermination, de la résilience et de l’apprentissage continu. Tout au long de sa recherche d’emploi, il a rencontré des obstacles, mais a finalement obtenu un poste au ministère des Transports et de l’Infrastructure. L’expérience de Tejash souligne l’importance d’aligner les objectifs de carrière avec les valeurs personnelles et d’investir dans le développement continu. Son succès est une source d’inspiration pour les chercheurs d’emploi, leur rappelant de rester engagés, de saisir les occasions d’apprentissage et de ne jamais abandonner leurs rêves. 

En mettant en valeur l’histoire de réussite professionnelle de Tejash Maurya, nous célébrons les réalisations des personnes qui surmontent les défis et s’épanouissent dans la carrière qu’elles ont choisie, tout en reconnaissant le rôle essentiel joué par des organisations comme GNB Mosaїk pour permettre aux nouveaux arrivants et aux réfugiés d’atteindre leur plein potentiel sur le marché du travail. Merci Tejash d’avoir choisi GNB !!

"Je suis très reconnaissante à tous les Canadiens qui nous ont aidés à retrouver notre foi en la bonté lorsque la guerre a frappé l'Ukraine", déclare Nataliia. "Il est très important pour les Ukrainiens de ressentir ce soutien en des temps aussi cruels". 

Nataliia est enthousiaste à l'idée de pouvoir utiliser son LL.M. (Master of Laws) et ses compétences en communication et en droit pour travailler au GNB et servir la vie des Néo-Brunswickois de différentes manières. 

Nataliia remercie ses amis Jade, Alex et Christine. Ces personnes ont fait preuve d'une incroyable hospitalité canadienne, elles ont invité sa famille chez elles, ont appris à ses enfants leur première chanson canadienne et sont devenues ses amies pour toujours. 

Grâce au soutien de l'équipe Mosaik de la GNB, Nataliia a été heureuse de recevoir une offre d'emploi. Selon elle, tout le processus d'embauche par l'équipe Mosaïk GNB s'est déroulé sans heurts et s'est bien passé. Le conseil que Nataliia donne à tous est d'être sincère, de croire en soi et d'être patient. 

Lorsque nous avons demandé à Nataliia quels étaient les défis à relever, elle a répondu : "Pour moi, rien de ce qui concerne la recherche d'emploi n'a été un défi. Le défi, c'est de vivre en Ukraine sous les missiles, surtout avec des enfants".

« J’obtiens un soutien moral de ma famille, qui m’encourage à maintenir une vie sociale active au Nouveau-Brunswick. Mais c’est le GNB qui m’a offert une aide concrète pour ma recherche d’emploi. Rebecca McSheffery, du ministère des Finances et du Conseil du Trésor, a lu mon curriculum vitæ, a communiqué avec moi, m’a fait passer plusieurs entrevues, puis m’a offert un poste au sein du ministère du Développement social. À Moncton, j’ai rencontré des gens intéressants et intelligents, mais dans ma vie, j’ai rarement rencontré des personnes ayant le niveau de professionnalisme et l’intérêt sincère de Rebecca! » 

Après son arrivée au Nouveau-Brunswick avec sa famille, Tetiana s’est immédiatement mise à la recherche de travail. Elle a trouvé des sites Web de recherche d’emploi, a envoyé des curriculum vitæ, s’est présentée à des entrevues avec des employeurs et a établi des liens en ligne. Tetiana, qui a de l’expérience en médecine et en gestion des affaires dans le secteur privé, souhaitait décrocher un emploi au Canada en lien avec ces secteurs. 

« La plus grande difficulté a été de trouver un emploi qui était lié à ces secteurs et que je pouvais occuper même si je ne maîtrise pas l’anglais, a-t-elle déclaré. La persévérance et la patience sont nécessaires, surtout dans la recherche d’emploi. Il faut chercher les offres intéressantes des différences sources, envoyer des curriculum vitæ et tenir le coup jusqu’à ce qu’on trouve un emploi raisonnable. Pour se perfectionner et s’engager dans le milieu de travail, je recommande de suivre une formation spécialisée locale. » 

Tetiana étudie maintenant l’anglais et rencontre des gens chaque jour pour le parler. Elle se réjouit de la chance qu’elle a de faire partie de l’équipe professionnelle et amicale du ministère du Développement social.

"Je n'oublierai jamais ce moment", déclare Olena. "Cet emploi a ouvert de nouvelles opportunités pour moi et ma famille ! Je peux désormais partager mes compétences et mon expérience avec l'équipe GNB. Pour les Ukrainiens comme moi, il est particulièrement important de recevoir une telle chance et des conseils avisés."
Olena remercie tout particulièrement Rebecca McSheffery et Mariia Shkurat pour l'aide qu'elles ont apportée afin de faire venir sa famille: sa mère, son fils et un gros chat gris, à Fredericton.
Avec le chat, le voyage au Canada a été une histoire à part, car il vit selon ses propres règles, mais il est indigène.
C'était un défi de changer complètement leur vie (nouveau pays, nouvelle école pour son fils, nouvelle ville, nouvelle nourriture, etc.), mais ils étaient heureux d'être en sécurité et de rencontrer des gens sympas ici.
"L'équipe GNB Mosaik, le Ministère de la Santé, la MCAF (Multicultural Association of Fredericton Inc) ont beaucoup aidé ", dit-elle. "Ma famille et moi sommes très reconnaissants de votre aide et de votre soutien. J'aimerais dire un grand merci à toute l'équipe de GNB Mosaik pour le soutien qu'elle a apporté à ma famille et aux Ukrainiens pendant cette période difficile. Pour moi, le processus d'obtention d'un emploi au Canada s'est bien passé, les Canadiens sont ouverts et gentils, donnent des conseils, c'est une culture géniale. Mon conseil pour les nouveaux arrivants est de ne pas avoir peur d'envoyer un CV et de chercher un emploi au Canada avant de venir ici - cela facilitera l'installation. Le plus important est d'apprendre l'anglais ou le français ; cela aide dans votre communication et votre travail."
L'équipe de GNB Mosaїk souhaite bon succès à la famille 

La priorité de la famille était de trouver un emploi à Fredericton. « J’ai commencé mes recherches d’emploi (à partir du) Maroc deux mois avant mon arrivée au Canada. Je visais deux secteurs : l’éducation et le gouvernement. Le défi consistait à obtenir une offre d’emploi pendant que je me trouvais à l’extérieur du Canada », a dit Mounia.

« J’ai commencé ma recherche d’emploi avant de quitter mon pays d’origine. J’ai consulté des professionnels pour savoir comment m’adapter à la culture d’entreprise canadienne. J’ai toujours cru en mon potentiel et j’ai reçu le soutien nécessaire pour trouver un emploi rapidement. Étant donné que je suis francophone et l’anglais est ma troisième langue, c’était un vrai défi de communiquer avec des employeurs potentiels en anglais. Heureusement que le gouvernement du Nouveau-Brunswick m’a offert la possibilité de passer une entrevue dans la langue de mon choix (français ou anglais) et d’améliorer mon anglais.

Après leur arrivée au Canada, Mounia et Nizar ont commencé un nouveau  chapitre de leur vie au Nouveau-Brunswick. Ils veulent maintenant révéler les secrets de leur succès dans la recherche d’emploi à l’étranger. Voici leurs conseils : préparez un curriculum vitæ clair et détaillé qui met en valeur vos compétences uniques; communiquez aux recruteurs vos connaissances sur l’immigration et votre statut au Canada puisque certains d’entre eux ne connaissent pas les rouages du système d’immigration complexe et les critères d’admissibilité pour travailler; faites preuve de confiance et soyez vous-même; célébrez et présentez votre culture, votre langue, vos idées et vos points de vue; ne laissez surtout pas la peur de l’échec vous empêcher de surmonter les obstacles qui se présenteront durant votre recherche d’emploi; et sachez que les leçons tirées de ces échecs vous prépareront à réussir dans l’avenir.

Mounia et Nizar ont rapidement reçu du gouvernement du Nouveau-Brunswick des offres d’emploi qui correspondaient à leurs intérêts, à leur éducation, à leurs connaissances spécialisées et à leur expérience professionnelle. « C’est très agréable d’être en dehors de notre pays d’origine et d’avoir l’impression de faire partie de la communauté. Grâce aux principes d’unité et d’égalité que la population néo-brunswickoise incarne tous les jours, nous nous sentons les bienvenus et nous nous sommes établis dans cette nouvelle communauté avec facilité et avec enthousiasme pour l’avenir. »  

« Je tiens à remercier les services des ressources humaines qui ont pris l’initiative de présenter ma candidature et mon Sous-ministre adjoint qui m’a acceptée au sein de son équipe avant mon arrivée au Canada », a déclaré Mounia.

« Un grand merci à ma petite famille qui a toujours été là pour m’aider et aux personnes au GNB pour tout leur soutien pendant et après ma recherche d’emploi », a dit Nizar.

L’équipe de GNB Mosaik souhaite bon succès à la famille BELLIL !

Un jour, la guerre a frappé à la porte, et c'était inattendu de la rencontrer face à face.

Le Canada est l'un des premiers pays à ouvrir ses bras aux Ukrainiens, en les aidant avec des fournitures militaires et l'hospitalité. Il a été difficile pour Yuliia de prendre la décisions de s'installer dans un autre pays, surtout quand elle a été forcée de quitter tout ce qu'elle aimait.

Grâce au soutien de l'équipe GNB Mosaїk, Yuliia a reçu un e-mail de GNB Mosaїk l'invitant à un entretien. Depuis, elle travaille comme analyste de laboratoire au Ministère de l'Agriculture, de l'Aquaculture et des Pêches avec une équipe incroyable. Ici, elle a rencontré un autre monde - le monde vraiment fascinant des bactéries.

"Un jour, j'aimerais continuer à travailler en tant qu'anesthésiste, mais pour l'instant, je suis heureuse d'apprendre et d'acquérir le plus d'expérience possible grâce à ce travail", déclare Yuliia.

Yuliia remercie Rebecca McSheffery, Mariia Shkurat et Neil Jacobson, ainsi que le Ministère, l'équipe du laboratoire et toute l'équipe du GNB Mosaїk pour leur aide et leur soutien.

Yuliia est responsable, ponctuelle et sociable. Elle a rejoint l'équipe GNB avec un cœur pur. Elle apprend rapidement, ce qui lui permet de bien remplir ses nouvelles fonctions au sein du Ministère de l'Agriculture, de l'Aquaculture et des Pêches. Yuliia voit son avenir ici, au Nouveau-Brunswick.

"La recherche d'un emploi pour un nouvel arrivant est compliquée. Malgré une expérience internationale de plus de 25 ans dans le domaine du génie civil, il était difficile de trouver un bon poste", explique-t-il. "Soit j'étais surqualifié, soit je n'avais pas d'expérience canadienne. Il a été difficile de trouver le bon employeur. Le manque ''d'expérience canadienne" est un véritable défi. Obtenir la licence d'ingénieur civil, obtenir les conseils d'un expert dans la recherche d'un emploi correspondant à mes qualifications et à mon expérience était difficile."

Raju Kurian est diplômé en génie civil et en gestion de la construction. Il a travaillé dans des organisations internationales et multiculturelles et a dirigé et motivé des équipes très performantes.

"Travail NB et l'Association Multiculturelle de Fredericton Inc m'ont beaucoup aidé ", déclare Raju. "Je suis très reconnaissant de leur aide et de leur soutien. L'aide de GNB Mosaïk a été particulièrement utile, car il m'a mis en contact avec mon employeur actuel. Ce que je suggère à tous, c'est de persévérer dans la recherche d'un emploi et, si le domaine exige une licence, de postuler dès que possible. Il est très important de se mettre en contact avec des organisations comme GNB Mosaïk, car ce sont des professionnels qui peuvent donner des conseils et un soutien inestimables."

L'équipe de GNB Mosaїk souhaite bon succès à Raju Kurian !

« En tant que nouvelle immigrante, ma recherche d’emploi a été sans repos, raconte Sophia. J’ai envoyé mon CV et des demandes d’emploi partout, tous les jours. J’ai passé quelques entrevues, mais ayant enseigné les mathématiques pendant plus de neuf ans, je n’étais pas prête à accepter n’importe quel poste. Les démarches pour travailler dans mon domaine étaient difficiles parce que je n’avais pas de brevet. Entre-temps, j’ai acquis de nouvelles compétences en suivant des cours d’analyse de données. »

« GNB Mosaïk a facilité ma recherche d’emploi, affirme-t-elle. J’ai passé une entrevue avec EDPE alors que j’étais encore aux études. Mon nouveau poste me donne l’occasion de travailler sur des projets d’analyse de données. J’aime cette nouvelle expérience. Je suis contente de faire partie de la famille. Tout le monde ici est accueillant. »

Malgré les défis, Sophia réussit très bien dans sa nouvelle carrière. Elle a un don unique pour expliquer des théories mathématiques complexes d’une manière qui est facile à comprendre. Elle possède également un talent pour répondre aux demandes des clients et pour établir avec eux des relations solides qui encouragent la fidélité à la marque et renforcent les relations avec la clientèle.

C’est avec un cœur pur que Sophia Maxwell est arrivée au GNB. Elle apprend rapidement, ce qui lui permet de bien remplir ses nouvelles fonctions.

Sophia entrevoit un avenir ici, au Nouveau-Brunswick.

Avant la guerre dans son pays, elle a travaillé pendant presque un an dans sa spécialité à l’Université de médecine de Kiev. Elle a perdu sa mère. Son père et ses frères défendent l’Ukraine. Son jeune frère est resté avec des membres de la parenté en Pologne.

Dès l’arrivée de Nataliia au Canada, l’équipe du programme GNB Mosaik a commencé à apprendre à la connaître et lui a offert un emploi dans son domaine d’études. Nataliia n’en revenait pas de sa chance !

De plus, l’équipe de GNB Mosaik s’est occupée de son logement et lui a offert des cours de langue gratuits, un interprète, ainsi que de nombreuses possibilités d’apprentissage et de réseautage.

Ce n’est qu’ici, dans le climat amical que l’équipe de GNB Mosaik a créé pour elle, qu’elle a pu commencer à se rétablir des horreurs de la guerre.

« Tout travail nécessite de l’inspiration et de la créativité. Ce n’est que dans un état de calme que les gens peuvent être créatifs, déclare Nataliia. Grâce à Rebecca et à toute l’équipe de GNB Mosaik, je peux commencer ma nouvelle vie ici au Nouveau-Brunswick ! »

Malgré les tragédies qu’elle a vécues, Nataliia est confiante et réussit très bien dans sa nouvelle carrière. Elle connaît de nombreux programmes informatiques, tient des dossiers de l’organisation, crée des documents en temps opportun, archive des documents et assure l’exactitude des dossiers des employés.

Nataliia est responsable, ponctuelle et sociable. C’est avec un cœur pur qu’elle est arrivée au GNB. Elle apprend rapidement, ce qui lui permet de bien remplir ses nouvelles fonctions au sein de la section de la gestion des dossiers et de l’information.

Nataliia entrevoit un avenir ici, au Nouveau-Brunswick.

De nombreuses peurs nous envahissent lors d’une guerre. Chez certaines personnes, la peur paralyse, mais chez d’autres, elle pousse à agir. La guerre a forcé Oleg à passer à l’action pour son fils et lui-même. Grâce à Mosaïk, ils ont reçu beaucoup d’aide pour s’adapter à leur nouvelle communauté. Les gestionnaires et les collègues d’Oleg ont été très accueillants et gentils : ils s’occupent même parfois de son fils. Le fils d’Oleg s’ennuie beaucoup de sa mère, mais il est très heureux de passer du temps avec ses nouveaux amis à l’école. Il y a deux semaines, Oleg a commencé à travailler pour le MTI. Il s’applique à améliorer son anglais.

« Saint-Jean est une belle ville tranquille, près de l’océan, dit-il. Évidemment, Saint-Jean nous a attirés par son confort ainsi que la gentillesse et l’attention de ses citoyens. Le Nouveau-Brunswick est une province intéressante pour les enfants et les voyages en famille. Les Canadiens sont des gens très gentils : ils sont toujours prêts à aider. Mon fils est très emballé au sujet de l’école, il aime ça ici. Pour moi, ce qui compte le plus, c’est que mon fils aime ça ici, vivant dans un lieu tranquille et sûr, ce qui lui permet de vivre une enfance sans soucis. »

L’équipe de GNB Mosaïk souhaite succès à la famille Valko.