Renseignements pour les employeurs et les mentors

Métiers spécialisés NB (MSNB) forme pour le moment plus de 6 000 apprentis, soit 23 % de plus qu’il y a seulement 3 ans. MSNB cherche à offrir davantage de formation d’apprentissage dans nos professions désignées pour lesquelles nous offrons une formation technique.

Nous demandons des déclarations d’intérêt pour nous aider à accroitre l’offre de formation en apprentissage.

En tant qu’employeur, vous jouez déjà un rôle crucial dans la formation en apprentissage et c’est vous qui connaissez le mieux votre entreprise.

L’une des affirmations suivantes vous semble-t-elle pertinente?

• Un grand nombre de mes apprentis ont des difficultés à suivre une formation traditionnelle et je suis prêt à les soutenir davantage, que ce soit en nature ou autrement.
• Je pourrais mettre à disposition mon établissement ou compter sur mon personnel chevronné certifié pour assurer des formations techniques.
• J’ai une idée novatrice pour dispenser une formation technique et je suis prêt à y consacrer des efforts et des ressources.
• Je peux soutenir la formation dans une région où il y a actuellement un manque d’établissements de formation, réduisant ainsi la nécessité de déplacements des apprentis, et collaborer avec d’autres employeurs de ma région.
• Je connais un groupe d’employeurs prêts à travailler ensemble sur une solution novatrice.

Si tel est le cas, nous aimerions connaître votre opinion. Envoyez une brève description de votre idée à l’adresse suivante : [email protected]

L’embauche d’apprentis est une affaire de bon sens. Talent. Formation. Profit.

C’est ce qui définit l’apprentissage. Si des apprentis travaillent pour vous ou votre entreprise, ou si la mise en place d’un programme d’apprentissage dans votre milieu de travail vous intéresse, cette section présente les renseignements dont vous avez besoin.

Compétitivité

Grâce à un programme d’apprentissage, vous pouvez compter sur des travailleurs qui possèdent une formation en milieu de travail et un apprentissage scolaire et qui vous permettent de mettre en place les bases pour améliorer votre compétitivité dans l’avenir. Donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en embauchant un apprenti aujourd’hui!   

Rentabilité

Compte tenu de l’importance d’une saine rentabilité, il est essentiel de former une main-d’œuvre motivée et qualifiée afin de répondre à vos besoins et de vous assurer un avantage concurrentiel. Les apprentis ont besoin d’un bon enseignement et, grâce à la formation en milieu de travail que vous leur offrirez, cela se traduira par un investissement rentable et intelligent pour vous et votre entreprise.

Formation sur mesure

La formation pratique constitue l’une des meilleures façons d’apprendre. Votre ambition, votre volonté d’apprendre et vos efforts vous ont mené là où vous vous trouvez aujourd’hui. L’embauche d’apprentis vous aide à transmettre votre expérience et vos connaissances ainsi que celles de vos compagnons. De plus, la formation d’une nouvelle génération de gens de métiers contribuera à conserver votre entreprise à la fine pointe.

Disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée

Veiller à la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée maintenant et pour l’avenir est important pour la croissance durable de votre entreprise. En embauchant des apprentis, vous vous assurerez de disposer aujourd’hui et demain d’employés qualifiés et productifs.

Au Nouveau-Brunswick, l’apprentissage est un programme de formation postsecondaire qui requiert la participation active de trois partenaires : l’apprenti, l’employeur (y compris le compagnon superviseur) et le gouvernement, représenté par le programme Apprentissage et certification professionnelle.