Recrutement et rétention

Partie intégrante de la stratégie de main-d’œuvre du personnel éducateur à la petite enfance

Engagement du secteur

Tout au long de la mise en œuvre des initiatives de la stratégie du développement de la main-d’œuvre, les éducateurs et les exploitants ont été invités à participer et à donner leur rétroaction afin de guider leurs différentes phases de conception.

Plus de 175 éducateurs et exploitants de partout au Nouveau-Brunswick ont participé au développement collaboratif d’initiatives et de projets en lien avec les projets de la stratégie de développement de la main-d’œuvre, notamment :

  • Une campagne de sensibilisation sur le rôle des éducateurs de la petite enfance
  • Le développement des outils et du contenu de formation en leadership pédagogique
  • Le développement des outils et du contenu de formation en leadership organisationnel

Nous continuerons d’améliorer l’engagement de tous les acteurs de la petite enfance de réaliser le développement collaboratif de notre stratégie avec les éducateurs et les exploitants. Pour en savoir davantage sur notre stratégie sur l’engagement, veuillez visiter Engagement et partenariats 


Certification

Évaluer la faisabilité de la mise en œuvre de la délivrance de certificats professionnels en éducation de la petite enfance, et ce, en se fondant sur les niveaux de formation en fonction des qualifications et des compétences requises.