Éducatrices et éducateurs de la petite enfance (ÉPE) formés à l'international

Parcours vers la reconnaissance à titre d’ÉPE au Nouveau-Brunswick

Découvrez le Nouveau-Brunswick

Le Nouveau-Brunswick, au Canada, est un endroit idéal pour vivre et travailler. Les résidents y bénéficient d’une excellente qualité de vie et d’un coût de la vie peu élevé comparé à d’autres provinces. Nos villes de taille moyenne et nos vastes régions rurales sont dynamiques et accueillantes, et la nature ainsi que les grands espaces sont toujours à proximité.

Le Nouveau-Brunswick est aussi un excellent endroit pour faire progresser votre carrière en tant que personne éducatrice de la petite enfance (ÉPE). Vous y trouverez un milieu de travail très favorable, avec de nombreuses possibilités de formation et d’avancement. Les personnes éducatrices bénéficient également de la grille salariale des ÉPE du Nouveau-Brunswick, qui établit les taux horaires minimaux requis pour celles et ceux qui travaillent dans les centres désignés de garde éducative à la petite enfance.


Carte du parcours pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance (ÉPE) formés à l'international

Le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance a élaboré un parcours pour les personnes éducatrices de la petite enfance (ÉPE) formées à l’international, accompagné d’une série de courtes vidéos visant à les guider dans le processus d’obtention d’un emploi au Nouveau-Brunswick, Canada.

Explorez chaque étape de votre parcours pour devenir éducatrice ou éducateur de la petite enfance au Nouveau-Brunswick. Cette courte série de vidéos vous guide à travers l’ensemble du parcours international pour les EPE, en vous offrant des conseils clairs et utiles pour soutenir votre transition de carrière et votre établissement au Nouveau-Brunswick.


Étape 1 : Complétez vos études en éducation à la petite enfance ou dans un domaine connexe

Les éléments clés de services de garde éducatifs de qualité comprennent un personnel stable, compétent, expérimenté et attentionné. Les personnes éducatrices à la petite enfance (ÉPE) jouent un rôle essentiel dans le développement et l’éducation des jeunes enfants dans divers milieux d’apprentissage et de garde.

Les ÉPE créent des environnements sécuritaires et inclusifs qui favorisent l’exploration, tout en aidant les enfants à développer leurs compétences sociales et émotionnelles. La collaboration avec les familles est essentielle afin de faire des parents de véritables partenaires dans le développement de leur enfant.

Les centres d’apprentissage et de garde des jeunes enfants du Nouveau-Brunswick sont toujours à la recherche de personnes dynamiques pour soutenir le développement global de chaque enfant.

Au Nouveau-Brunswick, les ÉPE doivent se conformer à la Loi sur les services à la petite enfance et à son règlement, participer au du perfectionnement professionnel continu, et soutenir l’apprentissage des enfants à l’aide de l’un des deux curriculums de la province : le Curriculum Framework for Early Learning and Child Care (en anglais) et le Curriculum éducatif pour la petite enfance francophone du Nouveau-Brunswick, qui mettent l’accent sur:

  • l’apprentissage par le jeu pour soutenir le développement des enfants;
  • des relations significatives et bienveillantes;
  • les forces de chaque enfant;
  • des environnements engageants.

Le curriculum du Nouveau-Brunswick valorise la diversité et l’inclusion, prépare les enfants à la vie, et facilite leur transition vers la maternelle. Axé sur des expériences d’apprentissage actives dans des environnements sains, adaptés aux besoins et aux intérêts des enfants, ce curriculum favorise des relations positives et bienveillantes et soutient l’apprentissage par le jeu, au rythme propre à chaque enfant.


Étape 2 : Faites évaluer vos titres de compétences

Les éducatrices et éducateurs de la petite enfance (ÉPE) formés à l’international doivent faire évaluer leurs qualifications par des organisations telles que World Education Services (WES) ou le Service d’évaluation des qualifications internationales (IQAS). Cette évaluation cours par cours des diplômes académiques, y compris les certificats, diplômes et degrés en ÉPE ou d’autres diplômes, déterminera l’équivalence de vos qualifications aux normes canadiennes.

Si vous ne possédez pas de qualifications, ou si vos qualifications ne sont pas validées, vous pourrez tout de même postuler pour des emplois d’entrée dans les centres d'apprentissage et de garde (ELCC) et bénéficier d’une formation en cours d'emploi.

Note : Nous reconnaissons que certaines personnes ont été déplacées en raison de circonstances défavorables dans leur pays et ont des preuves limitées de leurs réalisations académiques. Dans certains cas, des évaluateurs de qualifications tels que le Programme WES Gateway peuvent offrir leur aide.


Note : Les ÉPE internationales peuvent demander l'évaluation de leurs diplômes pour un emploi au Nouveau-Brunswick avant de répondre aux exigences relatives au permis de travail et à la résidence.


Étape 3 : Faites valider vos diplômes

Une fois que l'évaluation de vos diplômes internationaux est terminée, vous devez faire valider vos diplômes pour travailler au Nouveau-Brunswick. Envoyez votre demande accompagnée d'une copie de l'évaluation de vos diplômes internationaux au Service de reconnaissance et d'exemption des formations du Nouveau-Brunswick à l'adresse [email protected].

Votre diplôme ou diplôme validé signifie que vous pourriez bénéficier d'un taux salarial plus élevé pour une formation reconnue au Nouveau-Brunswick !


Les taux de salaire des éducatrices et éducateurs de la petite enfance (ÉPE) au Nouveau-Brunswick

La grille salariale des ÉPE du Nouveau-Brunswick établit le taux horaire minimum requis que les exploitants des centres de services éducatifs et de garde d'enfants désignés doivent verser aux éducateurs et éducatrices admissibles.
Votre accès à la grille salariale des ÉPE sera facilité par votre employeur en collaboration avec le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance (ÉDPE).

Remarque : Les taux de salaire pour les personnes éducatrices travaillant exclusivement dans des établissements non désignés de garde et d'apprentissage de la petite enfance (0 à 5 ans) peuvent être inférieurs à ceux des établissements désignés. Pour plus de détails sur les suppléments de salaire offerts aux établissements non désignés, s’il vous plait voir les notes ci-dessous Grille salariale du PÉG et montants de financement section dans les lignes directrices de la grille salariale des personnes éducatrices en petite enfance (PDF).

Établissements désignés et non désignés

Lorsque vous postulez pour un emploi dans un établissement agréé de services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants (AGJE) au Nouveau-Brunswick, il est recommandé de prendre le temps de comprendre la différence entre les établissements désignés et non désignés, ce que cela signifie pour vous en tant que personne éducatrice, et d’en apprendre davantage sur les établissements pour lesquels vous postulez.

Recherche d'une garderie éducative

Trouvez des garderies éducatives agréées au Nouveau-Brunswick, y compris les rapports d’inspection, les cartes et plus encore. Remarque : Si une garderie est désignée, cela sera indiqué en bleu sous la langue de service de l’établissement.


Étape 4 : Trouver un emploi et recevoir une offre d'emploi officielle d'un employeur

Une fois que vous avez reçu une copie de vos diplômes validés, vous pouvez postuler pour des emplois d'éducateur(trice) en petite enfance (ÉPE) au Nouveau-Brunswick.

Vous pouvez commencer à rechercher des opportunités d'emploi et postuler aux offres qui correspondent à vos compétences et à votre expérience professionnelle via divers sites de recherche d'emploi.

Chercher un emploi

Script de vidéo Chercher un emploi – Recherche de postes pertinents

Nouveaux arrivants internationaux | emploisNB.ca

Programmes, ressources et services pour l’immigration et l’établissement au Nouveau-Brunswick

Recherche d'une garderie éducative

Trouvez des garderies éducatives agréées au Nouveau-Brunswick, y compris les rapports d’inspection, les cartes et plus encore. Remarque : Si une garderie est désignée, cela sera indiqué en bleu sous la langue de service de l’établissement.

Note : Le coût de la vie peut être élevé dans certaines régions. Nous vous recommandons de comparer le coût de la vie dans votre destination choisie avec votre revenu prévu, afin de prendre une décision éclairée. Consultez la section Vivre au Nouveau-Brunswick pour plus d'informations.

Dans certains cas, vous pourriez bénéficier de l'aide d'un partenaire de référence pour vous aider à naviguer dans le processus d'immigration au Canada pour travailler.


Offre d'emploi officielle

Une fois que vous avez reçu une offre d'emploi, vous devez demander à votre employeur une copie de votre lettre d'offre officielle. Votre lettre d'emploi officielle devrait inclure les éléments suivants :

  • Nom de l'entreprise
  • Adresse de l'entreprise
  • Numéro de téléphone de l'entreprise
  • Logo de l'entreprise (si applicable)
  • Description du poste • Date de début prévue
  • Date de fin prévue du contrat (si le poste est temporaire ou non permanent)
  • Taux de rémunération prévu (si connu)
  • Nom du directeur
  • Coordonnées du directeur

Veuillez noter que la durée du contrat de travail déterminera la durée du permis de travail.


Étape 5 : Obtenir un permis de travail et/ou la résidence permanente

Note : Toute référence à Opportunities NB (ONB) dans la vidéo doit être remplacée par Immigration Nouveau-Brunswick.

Lors de la demande de résidence permanente, vous pouvez choisir de travailler avec Immigration Nouveau-Brunswick. Immigration Nouveau-Brunswick peut fournir des informations et des ressources précieuses liées au processus d'immigration. Ils peuvent vous aider à comprendre divers programmes d'immigration provinciaux et fédéraux, tels que les Volets du Programme d'Immigration du Nouveau-Brunswick ou le Programme d'Immigration Atlantique, qui facilitent votre chemin vers la résidence permanente.

Ce programme aide également les employeurs à embaucher des éducateurs de la petite enfance internationaux (ÉPE) pour des postes qu'ils n'ont pas pu combler localement, en leur permettant de soutenir les candidats étrangers. Une fois soutenu, l'ÉPE peut soumettre sa demande de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada dans le cadre du Programme d'Immigration Atlantique. De plus, un ÉPE international peut obtenir un permis de travail temporaire en attendant la résidence permanente.


Étape 6 : Informez-vous sur les exigences en matière de formation

Selon vos titres de compétences, vous pourriez être admissible à une formation supplémentaire (gratuite).

Avant de commencer à travailler, ton employeur collaborera avec le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (ÉDPE) pour déterminer toute formation supplémentaire dont tu pourrais avoir besoin. Il se basera sur les titres de compétence validés que tu as obtenus à l’étape trois, et tu pourrais être exempté(e) de certaines exigences en matière de formation.

Si une formation supplémentaire est requise, ton employeur t’aidera à coordonner ton inscription avec l’ÉDPE.


Remarque :
 Le cour d’introduction à l’éducation de la petite enfance – Curriculum éducatif (Partie 2) du Nouveau-Brunswick est une exigence obligatoire pour les personnes éducatrices qui ont obtenu leur diplôme ou certificat à l’extérieur du Nouveau-Brunswick.

Cette formation est offerte gratuitement par le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (ÉDPE). Les informations concernant l’inscription seront fournies par votre employeur au début de votre emploi.           


Étape 7 : Commence à travailler !

Vous pouvez commencer à travailler dès votre arrivée au Nouveau-Brunswick.

S'installer dans une nouvelle communauté dans un nouveau pays peut être intimidant. Il y a de nombreuses démarches logistiques à régler, telles que le logement, le transport, la nourriture et la garde d'enfants.

Que vous ayez des questions ou des préoccupations spécifiques, ou que vous ayez besoin de vous connecter avec une personne de soutien dans la communauté, de nombreuses options de soutien sont offertes aux nouveaux arrivants dans notre province. Pour tout soutien supplémentaire, questions ou préoccupations, n'hésitez pas à contacter votre employeur, les partenaires communautaires, Immigration Nouveau-Brunswick ou le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance du Nouveau-Brunswick.

N'ayez pas peur de demander de l'aide ! Les habitants du Nouveau-Brunswick sont connus pour leur hospitalité – nous sommes heureux de vous aider.

Après votre arrivée

Étapes importantes à suivre au cours des premières semaines au Canada


Étape 8 : Améliorer ses compétences en cours de travail

Les éducatrices et éducateurs de la petite enfance (ÉPE) au Nouveau-Brunswick bénéficient d'un environnement de travail favorable, de salaires réglementés et de nombreuses possibilités d'avancement.

Au début de votre carrière dans notre province, assurez-vous de profiter des programmes de formation en cours de travail et de rester à l'affût des nouveaux programmes et opportunités à venir.


Liens utiles

Credential Evaluation Services

Organisations de  référence

Pour une liste des services d'établissement au Nouveau-Brunswick, consultez : Services d'établissement pour les nouveaux arrivants (provinciaux).


Contactez-nous

Vous avez des questions, besoin d'aide ?

Immigration Nouveau-Brunswick
Courriel:
 [email protected]
Téléphone: +1-506-799-7901

Ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance
Courriel: 
[email protected]
Téléphone (sans frais au Canada)1-833-221-9339