Gouvernement du Nouveau-Brunswick

Aperçu

Le programme Stage d’emploi étudiant pour demain (SEED) offre du financement pour créer des possibilités d'emplois aux étudiants postsecondaires pendant les mois d'été. Le programme offre aux étudiants sélectionnés un emploi d’été d’une durée maximale de dix semaines auprès d’un employeur au Nouveau-Brunswick entre le 1er mai et le 8 septembre 2017.

Objectifs du programme:
• Offrir une expérience de travail enrichissante aux étudiants, un apprentissage expérientiel, un mentorat et un encadrement.
• Aider les étudiants à acquérir des compétences transférables et à trouver un emploi dans leur domaine d’études.
• Offrir une subvention salariale aux employeurs pour les aider à offrir des emplois d’été de qualité aux étudiants.
• Améliorer les perspectives d’emploi des étudiants au terme de leurs études.
• Permettre aux étudiants de financer la poursuite de leurs études.

Admissibilité

Employeurs admissibles :
• Communautés des Premières Nations
• Municipalités
• Organismes sans but lucratif
• Entreprise du secteur privé

De plus :
• L’employeur doit être situé au Nouveau-Brunswick. 
• L’employeur doit avoir un numéro d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada aux fins de la paie. Vous trouverez les coordonnées de l’Agence du revenu du Canada ici .http://: http://www.cra-arc.gc.ca/cntct/menu-fra.html.
• L’employeur doit consulter les syndicats et s’assurer que les placements ne contreviennent à aucune des dispositions de la convention collective (le cas échéant). 
• L’employeur NE PEUT PAS exercer ses activités dans les domaines des ventes à commission, des ventes de type pyramidal, du marketing et du télémarketing de réseau (p. ex. numéros 1-900).

Description

Placement:
• doit durer jusqu’à 8 semaines consécutives pour les étudiants collégiaux et les élèves du secondaire. Les étudiants universitaires doivent recevoir un placement jusqu’à 10 semaines consécutives;
• doit se terminer au plus tard le 8 septembre 2017;
• doit être d’au moins 35 heures par semaine;
• ne doit pas commencer avant la réception de l’approbation officielle du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail;
• ne doit pas supplanter ou remplacer des employés permanents qui ont été mis à pied, sont en congé parental ou en congé de maladie ou qui occupent un poste à temps partiel;
• ne doit pas convertir un poste à temps partiel en un poste à temps plein; 
• ne doit pas déjà être financé par un autre programme de création d’emplois du gouvernement fédéral ou provincial.

Soutien financier :
• Pour le secteur sans but lucratif et les communautés des Premières Nations, une subvention correspondant à 100 % du salaire minimum sera offerte pour une durée de 35 heures par semaine, jusqu’à dix semaines.
• Pour le secteur privé et les municipalités, une subvention correspondant à 50 % du salaire minimum sera offerte pour une durée de 35 heures par semaine, jusqu’à dix semaines.
• Cela comprend les charges sociales de l’employeur : assurance emploi (AE), régime de pensions du Canada (RPC) et paie de vacances.
• Les employeurs peuvent embaucher jusqu’à quatre (4) étudiants qui ont reçu un billet d’emploi SEED.
• 50 % de la subvention salariale sera versée au début du contrat. Les 50 % restants seront remis à mi-chemin de la durée du placement.

Étapes du programme pour les employeurs

Étape 1 - Inscrivez-vous en ligne à www.nbjobs.ca/seed_landing et affichez vos offres d’emploi à compter du 3 février 2017.
Étape 2 - Recrutez un étudiant muni d’un billet d'emploi, communiquez avec un bureau régional de l’emploi pour établir un contrat et recevoir un premier paiement.
Étape 3 - Offrez une expérience de travail enrichissante à l’étudiant.
Étape 4 - Recevez le paiement final à mi-chemin de la durée du placement.

IMPORTANT :
Aucune référence ne sera envoyée à l’employeur. La liste des employeurs approuvés sera communiquée aux étudiants jusqu’à ce que les postes soient pourvus. L’employeur peut en tout temps pendant le processus demander à ce que son nom soit rayé de la liste.